ตั้งแต่เดือนตุลาคม พ.ศ. 2565 หุ้นของ Nvidia บริษัทผู้ผลิตชิปชั้นนำของโลก พุ่งขึ้นมากกว่า 1,000%
ความสำเร็จของ Nvidia ไม่ได้มาเพราะโชคช่วย แต่มาจากความเก่งกาจของผู้บริหาร และการทำงานอย่างเอาเป็นเอาตายของพนักงาน ไม่ใช่เพราะขยันเท่านั้น แต่มาจากการกดดันอย่างหนักจากบริษัทด้วย
เจนเซ่น หวง (Jensen Huang) ผู้ร่วมก่อตั้งและซีอีโอของ Nvidia บอกกับรายการ "60 Minutes" ของสถานีโทรทัศน์ CBS ว่าเขากดดันพนักงานอย่างหนักเพราะ "หากคุณต้องการทำสิ่งที่ไม่ธรรมดา มันไม่ควรจะง่าย"
มีรายงานจาก Entrepreneur พนักงานที่ทำงานต่ำกว่ามาตรฐานจะถูกเรียกตัวไปประชุมระดับบริษัทเลยทีเดียว
ตามรายงานของ Bloomberg News พนักงานของNvidia ถูกตั้งความคาดหวังเอาไว้ว่าต้องนั่งทำงานที่โต๊ะทำงานนาน 7 วันต่อสัปดาห์ และบ่อยครั้งจะต้องทำงานนานจนถึงตี 2
อดีตพนักงานฝ่ายการตลาดของ Nvidia บอกกับ Bloomberg News ว่าเธอเข้าร่วมประชุมมากถึง 10 ครั้งต่อวัน ซึ่งแต่ละครั้งมีผู้เข้าร่วมมากกว่า 30 คน
ในขณะที่ พนักงาน 10 คนที่เคยทำงานหรือยังคงทำงานอยู่ในบริษัทนี้ กล่าวถึงสภาพแวดล้อมที่กดดัน ส่วนการประชุมมักจะกลายเป็นการโต้เถียงกัน
แม้ว่าจะมีแรงกดดันและข้อเรียกร้องมาแขนาดนี้ แต่พนักงานก็ไม่อยากลาออกจากบริษัท ก็เพราะบริษัทให้เงินเดือนสูง
จากข้อมูลในฟอรัม Blind ซึ่งเป็นฟอรัมไม่เปิดเผยชื่อสำหรับมืออาชีพในด้านซอฟต์แวร์และเทคโนโลยี เมื่อเดือนมิถุนายนมีการสำรวจความเห็นของพนักานของ Nvidia ว่ามีรายได้กันคนละเท่าไร จากการสำรวจพนักงาน NVIDIA กว่า 3,000 คน (จากพนักวานทั้งหมด 30,000 คน) พบว่าพนักงานมากกว่า 1 ใน 3 หรือ 76% มีมูลค่าทรัพย์สินสุทธิมากกว่า 20 ล้านเหรียญสหรัฐ
ตามรายงานของ Bloomberg News ลานจอดรถของพนักงาน Nvidia ยังเต็มไปด้วยรถยนต์ระดับไฮเอนด์ เช่น Porsche, Corvette และ Lamborghini
อดีตวิศวกรของ Nvidia กล่าวกับ Bloomberg News ว่าพนักงานที่ทำงานในบริษัทมานานเป็นสิบปีนั้นมีเงินมากพอที่จะเกษียณก่อนถึงเวลาได้ แต่กลับเลือกที่จะทำงานมากขึ้นเนื่องจากจะมีรายรับก้อนโตที่รออยู่เมื่อได้รับอนุมัติการถือหุ้นของบริษัทรอบต่อไป
จากการรายงานของ Entrepreneur สาเหตุที่อัตราการลาออกของ Nvidia อยู่ในระดับต่ำ อาจเป็นผลมาจากการที่บริษัทให้พนักงานมีสิทธิ์ได้รับหุ้น โดยหุ้นจะตกเป็นกรรมสิทธิ์ภายใน 4 ปี ดังนั้นพนักงานจึงอยู่กับบริษัทต่อไปเพื่อให้ได้รับผลประโยชน์สูงสุด
Photo by I-Hwa CHENG / AFP
