หลังจากที่รายงานเจ้านายของเธอเรื่องการคุกคามทางเพศ เธอไม่ได้รับแจ้งเรื่องราวใดๆ แพค ซง-อี นักเคลื่อนไหวชาวเกาหลีใต้ กำลังรณรงค์เพื่อสิทธิของผู้รอดชีวิตในการรับรู้ว่าผู้ที่คุกคามพวกเขาได้รับการลงโทษอย่างไร

แพค ซง-อี วัย 40 ปี ประสบกับปัญหาโดยตรงเกี่ยวกับรูปแบบการตอบสนองต่อการคุกคามในที่ทำงานของเกาหลีใต้ ซึ่งเหยื่อมักถูกคาดหวังให้เงียบ ในขณะที่นายจ้างไม่มีหน้าที่ทางกฎหมายที่ชัดเจนที่จะบอกพวกเขาว่าคดีของพวกเขาจบลงอย่างไร

ที่บริษัทเก่าของเธอ ซึ่งเป็นบริษัทสัญชาติอเมริกันที่มีสำนักงานในต่างประเทศ แพค ซง-อีกล่าวว่าเธอถูกคุกคามทางวาจาโดยเจ้านายของเธอ ซึ่งเป็นชายสูงอายุ

เมื่อเธอแจ้งเรื่องดังกล่าว บริษัทขอให้เธอยอมรับข้อตกลงรักษาความลับ โดยเตือนว่าเธออาจถูกไล่ออกหากเปิดเผยข้อมูลที่ได้พูดคุยกันในระหว่างกระบวนการ

“ฉันตกใจมาก” แพค ซง-อีบอกกับ AFP พร้อมเสริมว่าเธอเชื่อว่านายจ้างของเธอสนับสนุนให้เหยื่อออกมาเปิดเผยเรื่องราว

แพค ซง-อีคปฏิเสธที่จะยอมรับข้อตกลง และการสอบสวนก็ดำเนินต่อไปอยู่ดี ซึ่งในที่สุดก็ยืนยันว่าคำร้องเรียนของเธอเป็นความจริง

บริษัทยังคงปฏิเสธที่จะเปิดเผยว่ามีการลงโทษทางวินัยอะไรบ้าง โดยอ้างถึงความจำเป็นในการ “ปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองความเป็นส่วนตัว” ในเกาหลีใต้ แพค ซง-อีกล่าว

ผู้สอบสวนบอกเธอเพียงว่าผู้กระทำการล่วงละเมิดจะถูก “เฝ้าติดตาม”

แพค ซง-อีซึ่งออกจากบริษัทไปแล้ว ไม่เคยรู้ว่าคำขอของเธอที่จะห้ามเขาเข้าสำนักงานของบริษัทในเกาหลีใต้ได้รับการอนุมัติหรือไม่

“ฉันรู้สึกว่าเหยื่อไม่ได้รับความยุติธรรม ไม่มีทางรู้ และไม่มีทางรู้เลย” เธอกล่าว

ขณะนี้เธอกำลังรณรงค์เพื่อออกกฎหมายที่คล้ายกับกฎหมาย Silenced No More Act ของรัฐแคลิฟอร์เนีย ซึ่งจำกัดข้อตกลงการไม่เปิดเผยข้อมูลในคดีการล่วงละเมิดในที่ทำงาน และเพื่อสิทธิทางกฎหมายที่ชัดเจนสำหรับเหยื่อในการได้รับแจ้งเกี่ยวกับมาตรการลงโทษ

กฎหมายที่'ไร้ประโยชน์'
เกาหลีใต้ได้ออกกฎหมายต่อต้านการกลั่นแกล้งในที่ทำงานเมื่อเจ็ดปีที่แล้ว แต่ผู้วิจารณ์กล่าวว่ากฎหมายนี้ล้มเหลวในการรับประกันการคุ้มครองที่เพียงพอ

การศึกษาเมื่อปีที่แล้วโดย Gapjil 119 กลุ่มสนับสนุนผู้ถูกล่วงละเมิดในที่ทำงาน พบว่ามีเหยื่อเพียง 15.3% เท่านั้นที่รายงานการล่วงละเมิด

เกือบครึ่งหนึ่งของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาเชื่อว่าการดำเนินการจะไม่เปลี่ยนแปลงอะไร และประมาณหนึ่งในสามกลัวผลกระทบต่ออาชีพการงาน

ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่ากฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องดำเนินการกับผู้กระทำการล่วงละเมิดที่ได้รับการยืนยันแล้ว แต่ก็หยุดอยู่แค่นั้น มักทำให้เหยื่อไม่รู้เรื่องในขณะที่ปกป้องผู้กระทำผิดและชื่อเสียงของพวกเขา

ทนายความด้านแรงงาน คิม ยู-กยอง กล่าวกับ AFP ว่า "นายจ้างมีดุลยพินิจอย่างเต็มที่ว่าจะเปิดเผยการลงโทษทางวินัยหรือไม่ เนื่องจากไม่มีข้อกำหนดใดที่บังคับให้พวกเขาต้องแจ้งให้ผู้เสียหายทราบ"

หญิงสาวที่ระบุเพียงนามสกุลว่า ยู ใช้เวลาประมาณ 10 เดือนในการติดตามเรื่องร้องเรียน แต่กลับต้องเผชิญกับกระบวนการที่ยืดเยื้อและเข้าใจยากกว่าจะรู้ว่าเรื่องจบลงอย่างไร

อดีตนายจ้างของเธอ ซึ่งเป็นบริษัทในเกาหลีใต้ อ้าง "ความกังวลเรื่องความเป็นส่วนตัว" โดยกล่าวเพียงว่าได้ดำเนินการตาม "กฎของบริษัท"

ต่อมากระทรวงแรงงานซึ่งรับรองคำร้องเรียนของเธอ ได้เข้ามาแทรกแซง โดยอนุญาตให้ยูตรวจสอบกฎของบริษัทได้ แต่ต้องตรวจสอบด้วยตนเองเท่านั้น ห้ามถ่ายรูปหรือจดบันทึกใดๆ

ยูพบว่ากฎดังกล่าวไม่มีข้อกำหนดเกี่ยวกับการคุกคามในที่ทำงาน เธอบอกกับเอเอฟพี

จากนั้นเธอก็ได้รับแจ้งว่าผู้คุกคามเธอได้รับเพียงให้ส่งรายงานเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้น

ยู ซึ่งลาออกเนื่องจากการถูกคุกคามและรอจนกระทั่งลาออกจึงแจ้งความเพราะกลัวการถูกแก้แค้น กล่าวว่าเธอต้องทนทุกข์ทรมานจากอาการนอนไม่หลับและอาการตื่นตระหนก

“ฉันสงสัยว่าฉันอดทนและต่อสู้มานานกว่า 10 เดือนเพื่ออะไร” เธอกล่าว

“ทุกอย่างดูไร้ประโยชน์ไปหมด”

ต่อสู้เพื่อสิทธิในการรับรู้
ในกรณีของแพค ซง-อี เธอได้ติดต่อสำนักงานแรงงานประจำภูมิภาคของกรุงโซล โดยหวังว่าจะได้ทราบว่าบริษัทได้ดำเนินการอย่างไรบ้าง

แต่เธอกลับได้รับแจ้งว่าบริษัทได้ปฏิบัติตามกฎหมายแล้ว

“ไม่มีบทบัญญัติใดในกฎหมายที่กำหนดให้ต้องเปิดเผยว่าผู้กระทำผิดได้รับการลงโทษอย่างไร” เจ้าหน้าที่แรงงานกล่าวในการสนทนาที่บันทึกไว้ซึ่งสำนักข่าวเอเอฟพีได้ตรวจสอบแล้ว

เจ้าหน้าที่กล่าวว่า บริษัทมีหน้าที่เพียงแค่ถามแบคว่าเธอต้องการมาตรการใดก่อนที่จะตัดสินใจว่าจะดำเนินการอย่างไร

ทนายความด้านแรงงาน ชื่อ คิม กล่าวว่า การปกปิดผลการสอบสวนเพื่อปกป้องความเป็นส่วนตัวของผู้กระทำผิดนั้นเป็นการ "ตีความที่บิดเบือน" โดยโต้แย้งว่าการขอความคิดเห็นจากเหยื่อควรหมายถึงการแจ้งให้พวกเขาทราบถึงการตัดสินใจด้วย

แพค ซง-อีกล่าวว่า อดีตนายจ้างของเธอ "เพียงแค่ใช้กฎหมายที่คลุมเครือ" เพื่อปกป้องเหยื่อ "ในวิธีที่น้อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้"

เธอกล่าวว่า "เหยื่อไม่ควรถูกปิดปาก เหยื่อควรสามารถพูดถึงประสบการณ์ของพวกเขาได้" เพื่อความปลอดภัยของตนเองและผู้อื่น

กระทรวงแรงงานของเกาหลีใต้แจ้งกับ AFP ว่าได้แก้ไขแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการคุกคามในที่ทำงานในเดือนกรกฎาคม โดย "แนะนำ" ให้นายจ้างแบ่งปันผลการสอบสวนและพื้นฐานของข้อสรุปกับเหยื่อ

แต่กล่าวว่าการบังคับให้เปิดเผยข้อมูลดังกล่าว "ต้องพิจารณาอย่างรอบคอบ" โดยชั่งน้ำหนักความเป็นส่วนตัวและสิทธิส่วนบุคคลของฝ่ายที่เกี่ยวข้อง

แพค ซง-อีคกล่าวว่าเธอได้ติดต่อกับสมาชิกสภานิติบัญญัติของเกาหลีใต้หลายคน เพื่อเสนอให้มีการจำกัดข้อตกลงการรักษาความลับ และกำหนดให้นายจ้างต้องเปิดเผยมาตรการลงโทษต่อผู้เสียหาย

แต่ไม่มีใครที่ตอบรับเธอเลย

Agence France-Presse

Photo - ภาพนี้ถ่ายเมื่อวันที่ 15 สิงหาคม 2026 แสดงให้เห็นยู ผู้รอดชีวิตจากการถูกคุกคามในที่ทำงานชาวเกาหลีใต้ ซึ่งขอให้ระบุเพียงนามสกุล กำลังให้สัมภาษณ์กับ AFP ในกรุงโซล ยูซึ่งลาออกจากงานเนื่องจากการคุกคาม และรอจนกระทั่งลาออกจึงแจ้งความเพราะกลัวการแก้แค้น ประสบกับอาการนอนไม่หลับและอาการตื่นตระหนกหลังจากการสอบสวน เกาหลีใต้ได้ออกกฎหมายต่อต้านการกลั่นแกล้งในที่ทำงานเมื่อ 6 ปีที่แล้ว แต่เหยื่อส่วนใหญ่ยังคงไม่แจ้งความเรื่องการคุกคาม (Photo by JUNG YEON-JE / AFP)