Conicle เปิดตัว “Conicle Skills” แพลตฟอร์มพัฒนาทักษะยุคใหม่ขับเคลื่อนด้วย AI ผนึกกำลังภาครัฐพ ลิกโฉมองค์กรไทยสู่ Skills-Based Organization รับมือวิกฤต Skills Mismatch

บริษัท โคนิเคิล จำกัด (Conicle) ผู้นำด้านการพัฒนาทักษะและการเรียนรู้แบบครบวงจร (People Tech) จัดงานแถลงข่าวใหญ่ประจำปี "Conicle Connect 2026" ภายใต้หัวข้อ "Define The Future of Work: Let's Create Skills-Based Learning & People Development" ณ SCBX NEXT STAGE สยามพารากอน เพื่อสร้างความร่วมมือจากทุกภาคส่วน ทั้งภาครัฐ เอกชน และเครือข่ายเทรนเนอร์ ในการขับเคลื่อนระบบนิเวศการพัฒนาทักษะแรงงานและองค์กรในระดับประเทศ

นายนกรณ์ พฤกษ์พิพัฒน์เมธ (ปูน) ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร และผู้ร่วมก่อตั้ง บริษัท โคนิเคิล จำกัด เปิดเผยถึงจุดเริ่มต้นของวิกฤตแรงงานไทยว่า ปัจจุบันประเทศไทยกำลังเผชิญกับปัญหา "ทักษะไม่ตอบโจทย์ (Skills Mismatch)" จากงานวิจัย Adult Skills Assessment in Thailand (ASAT) โดยความร่วมมือของ World Bank, สำนักงานสถิติแห่งชาติ และกองทุนเพื่อความเสมอภาคทางการศึกษา (กสศ.) ระบุว่า ประเทศไทยต้องสูญเสียโอกาสทางรายได้ของแรงงานสูงถึง 3.3 ล้านล้านบาท หรือคิดเป็น 20.1% ของ GDP ประเทศไทยในปี 2024 เพียงเพราะแรงงานขาดทักษะการทำงานที่ตรงกับความต้องการของตลาดเศรษฐกิจยุคใหม่

ปัจจุบันประเทศไทยมีกำลังแรงงานอยู่ในระบบราว 40 ล้านคน จากประชากรทั้งหมดประมาณ 60–70 ล้านคน โดยมีรายได้เฉลี่ยต่อหัวอยู่ที่ประมาณ 276,400 บาทต่อคนต่อปี หรือราว 20,000 บาทต่อเดือน ซึ่งงานวิจัยสะท้อนว่า หากแรงงานได้รับการพัฒนาทักษะให้ตรงกับงาน รายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะสามารถเพิ่มขึ้นได้อีกถึง 5,000 บาทต่อคน

นายนกรณ์ ได้ฉายภาพถึงตัวแปรสำคัญ 5 ประการที่จะกลายเป็นคลื่นพายุโถมกระหน่ำภาคแรงงานและเศรษฐกิจไทยในอีก 3–5 ปีข้างหน้า หากไม่มีการเร่งปรับตัวอย่างเป็นระบบ:

1. AI Acceleration (เทคโนโลยี AI เติบโตอย่างรวดเร็ว): AI เข้ามาเปลี่ยนหน้างานและทำให้ทักษะเดิมหมดอายุเร็วขึ้น โดยงานวิจัยระบุว่าทักษะงานที่มีในปัจจุบันถึง 39% จะหมดอายุลงภายใน 2–3 ปี ส่งผลให้ผู้จบการศึกษาใหม่ใช้เวลาเรียน 4 ปี แต่นำทักษะไปใช้งานจริงได้เพียง 2–3 ปีเท่านั้น

2. ชะลอการลงทุนจากต่างชาติ (FDI Offset): เม็ดเงินลงทุนในอุตสาหกรรมแห่งอนาคต เช่น EV, AI, Biotech และ Semiconductor ย้ายฐานไปยังประเทศเพื่อนบ้าน เช่น เวียดนาม อินโดนีเซีย และมาเลเซีย เนื่องจากนักลงทุนตั้งคำถามถึงความพร้อมด้านทักษะของแรงงานไทย

3. ระบบการศึกษาปรับตัวไม่ทัน (Education Gap): ภาคธุรกิจและตลาดแรงงานปรับเปลี่ยนทุกไตรมาส แต่ระบบการศึกษาและหลักสูตรยังใช้เวลาปรับปรุงทุก 3–5 ปี ทำให้เกิดช่องว่างความรู้ที่กว้างขึ้น

4. สังคมผู้สูงวัยขั้นสุด (Super Aging Society): แรงงานวัยทำงานกลายเป็น "เดอะแบก" ที่ต้องรับภาระดูแลประชากรมากขึ้นจากอัตราส่วน 1:1 ไปสู่ 1:2 ซึ่งทำให้จำเป็นต้องนำกลุ่มผู้สูงอายุและผู้เกษียณอายุกลับมา Reskill เพื่อทำงานในภาคบริการและอุตสาหกรรมใหม่ๆ

5. ความเหลื่อมล้ำด้านทักษะ (Skills Gap): รากฐานของความเหลื่อมล้ำทางเศรษฐกิจมาจากความเหลื่อมล้ำทางความรู้และทักษะ โดยเฉพาะกลุ่มธุรกิจ SME ซึ่งขาดงบประมาณและทรัพยากรในการพัฒนาคน

เพื่อแก้ปัญหาวิกฤตระดับชาติดังกล่าว โคนิเคิล จึงยกระดับโซลูชันด้าน People Tech เปิดตัวแพลตฟอร์มเจเนอเรชันใหม่ “Conicle Skills” ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มพัฒนาทักษะแบบครบวงจรที่ขับเคลื่อนด้วย AI ครั้งแรกในประเทศไทย เพื่อนำองค์กรเปลี่ยนผ่านจากการมองคนตามตำแหน่งงานไปสู่การเป็น Skills-Based Organization ที่มุ่งเน้นความสามารถที่แท้จริง

แนวคิดการทำงานของ Conicle Skills ผ่านสมการ “Skills + AI + Ecosystem”:

• Skills Framework (โครงสร้างทักษะ): แพลตฟอร์มจัดเตรียมฐานข้อมูลโครงสร้างทักษะไว้มากกว่า 280 ทักษะย่อย ครอบคลุม 7 กลุ่มหลัก ได้แก่ Business, Digital & AI, People, Leadership, Wellbeing, Money และ Language พร้อมหลักสูตรรองรับกว่า 5,000 เนื้อหา โดยแบ่งประเภททักษะตามอายุการใช้งาน ได้แก่:

  • Skill (Functional/Technical Skills): ทักษะที่เปลี่ยนเร็วและอาจหมดอายุภายใน 1–2.5 ปี เช่น การใช้ AI Tools หรือ Data Analysis

  • Core Skill: ทักษะระดับเฟรมเวิร์กขององค์กร มีอายุใช้งานประมาณ 5 ปี เช่น Marketing Strategy, Lean Process

  • Call/Fundamental Skill: ทักษะพื้นฐานที่คงทนได้นานกว่า 5–10 ปี เช่น Critical Thinking, Adaptability, People Relations

• AI Companion (โค้ชพัฒนาทักษะส่วนบุคคล): ทำหน้าที่เป็นผู้ช่วยประเมินและออกแบบเส้นทางการเรียนรู้ แบบ Personalized Learning ที่ผสมผสานการเรียนรู้ออนไลน์ ออฟไลน์ และการลงมือปฏิบัติจริง (K-A-S Model หรือ 10% - 20% - 70%) ให้เหมาะกับสายงานของแต่ละบุคคล

• Ecosystem (ระบบนิเวศการเรียนรู้ร่วมกับภาครัฐ): ผนึกกำลังกับหน่วยงานภาครัฐ เช่น สถาบันคุณวุฒิวิชาชีพ (องค์การมหาชน) หรือ TPQI เพื่อให้พนักงานและผู้ประกอบการ SME ที่ผ่านการอบรมออนไลน์สามารถนำผลไปยื่นสอบภาคปฏิบัติเพื่อรับใบรับรองคุณวุฒิวิชาชีพได้ รวมถึงความร่วมมือกับ กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน ในการนำชั่วโมงฝึกอบรมบนแพลตฟอร์มออนไลน์ไปใช้สิทธิลดหย่อนภาษีตามกฎหมายส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน

โคนิเคิล วางเป้าหมายสู่การเป็นผู้นำด้านแพลตฟอร์มการเรียนรู้และพัฒนาทักษะอันดับ 1 ของประเทศไทยและภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ (Southeast Asia) ภายในระยะเวลา 5 ปี พร้อมปักหมุดภารกิจร่วมกับเครือข่ายครีเอเตอร์และวิทยากรในการยกระดับทักษะคนทำงานไทยให้ได้ 10 ล้านคน

"เราเชื่อมั่นว่าคนคือกระดุมเม็ดแรกขององค์กรและการพัฒนาประเทศ หากเราสร้างระบบนิเวศแห่งการเรียนรู้ที่ทุกคนเข้าถึงได้และเพิ่มศักยภาพแรงงานขึ้นได้เพียง 20% เศรษฐกิจ คุณภาพชีวิต และขีดความสามารถในการแข่งขันของประเทศไทยจะเปลี่ยนไปในทางที่ดีขึ้นอย่างยั่งยืน" นายนกรณ์ กล่าวสรุป